四合院之饮食男女 - 第1152章 安享晚年？

    第1152章 安享晚年？
    每逢周末必出事，好像已经成了红星厂保卫管理的顽疾了。
    就像牛皮癣一样，铲不掉，刮不净，赶不走。
    李学武对职工参与打架的情况，已经没有了最初的畏之如虎，防范莫及。
    该宣传的已经宣传了，该强调的已经强调了，管制也好，监督也罢，就连车间主任都撤了好几个了，可情况不还是发生了嘛。
    堵不如疏，既然严抓严管禁止不住，就说明问题的根源不在管理上，职工对这种事的态度也超越了丢工作毁人生的心理防线。
    看得出来，热血青年在思想和理想上，还存在着不可阻拦的冲动和盲目，对莽撞造成的后果还没有很清晰的认知。
    毕竟才亡了一个人嘛，这么大的工厂，几万人是吧，打个架怎么就一定抓住自己了，怎么就是自己受伤了，怎么就是自己成了倒地不起噶喯的那一个了。
    只要不被抓到，厂里就不会知道，也就没有开除的事了，更没有后续的惩罚和丢工作了。
    都有侥幸心理，都觉得自己警醒一点，都不愿意放弃在时代浪潮中畅游的渴望，毕竟谁的青春不迷茫，谁的青春不遭罪呢。
    老李对这种事的态度也在发生变化，知道保卫处把能做的都做了，把不能做的也都做了。
    你想吧，保卫处的护卫队上一次进城是什么时间，什么时期，什么目的。
    这个一次呢？完全把兜底的实力用出来了。
    可是，结果呢？还是防不住。
    周日这天，李学武在家里听到保卫处来电话，钳工车间、压轧车间出事了，伤了五个，亡了两个，甚至还有小班长参与。
    李学武没生气，也没骂人，更没叫车往厂里去。
    闹吧，打吧，这些车间不轮换一遍，他们身边的人不出点事，同事家不办白事，不使劲儿哭嚎几天，他们是没有深刻印象的。
    周瑶很愧疚，也很难过，李学武叫她不要难过，事情已经出了，就按程序办，以前咋办现在就咋办。
    谁的儿子死了，谁领家去发丧，一毛钱丧葬费都不要给，并且参与打架和怂恿打架的这些人全开除，车间主任撤职，思想管理干部撤职。
    没有高压线，他们要闹，现在保卫处让他们闹，高压线永远不会撤，谁碰谁死。
    犯错成本线要拉直，不偏不倚。
    周一，一等李学武上班，周瑶便把事情的处理报告递交了上来。
    “嗯，就这么办吧，没出什么差错吧？”
    李学武在文件上签了字，推给了周瑶，交代道：“跟于副组长说一下，就这个事写一个系列报道，在广播站搞个纪实宣传。”
    “既然他们不怕丢脸，厂里也不用给他们留着脸面了。”
    他将手里的钢笔收好，语气平和地问道：“聂小光的事查的怎么样了？”
    “还在查，这个聂小光在厂里好像有眼线，咱们一行动，他那边便隐藏了起来.“
    周瑶有些气恼地说道：“就像下水道里的老鼠，躲去了哪里也不知道，就连他的家人也说不清楚他的行踪。”
    “你这个形容就很贴切了——”
    李学武点了点她，并没有在意手底下人的失败，而是提点她道：“聂小光越是如此，就说明他的心虚，这件事跟他绝对脱不开关系。”
    “所以，这也说明咱们的调查方向和目标是正确的，你们可以沿着这条线继续往下查了，准是他！”
    “我们也是这么想的，就是不知道该从哪下手了。”
    周瑶皱着眉头说道：“我们查了他的社会关系，也进行了跟踪调查，就是没有发现这些人跟职工打架的事有什么牵连。”
    “包括分局提供的线索，我们也进行了详尽的走访和取证，却仍然一无所获，就好像……”
    她迟疑了一下，这才继续说道：“就好像咱们冤枉了他似的，不过他也确实参与了一些打架的事件。”
    这么给来解释着，周瑶走到李学武的身侧，将手里的笔记本摊开示意给他看，嘴里则是按照笔记上记录的案件和线索进行梳理和解释说明。
    李学武听了她的汇报，一直在思考，直到她讲完了，这才敲了敲她的笔记本问道：“为什么没有关于聂成林的走访调查记录？”
    “啊？这——”
    周瑶犹豫了一下，看着李学武问道：“聂成林同志不是在营城参加劳动吗？”
    “在营城就联系不到京城了？”
    李学武抬起头瞥了她一眼，端起茶杯说道：“那是聂小光的父亲，你觉得自己儿子在京城这么作妖，他知不知道。”
    “当然了，就像你所说的，他不知道，这都无所谓了，是他管教不严，教子无方，可万一呢？”
    他喝了一口茶，给周瑶思考的时间，待放下茶杯后这才继续讲道：“万一聂成林知道了这些，默认了聂小光的做法，或者对聂小光的做法提出了批评，这些都有可能是影响聂小光作为的影响因素。”
    “反正我小时候要是犯错误了，惹了大祸了，我爸要是给我出主意，或者批评我什么该做，什么不该做，我都会仔细的想一想。”
    这么说着，见周瑶一副若有所思的模样，又稍稍有几分困顿，不由的笑出了声，问道：“你十三四、十五六的时候没犯过错，没惹过祸吗？”
    “额——没有——”
    周瑶不好意思的低下头，竟然有几分羞耻感的理了一下耳边的头发，好像人生中没经历过这些事是不完整的。
    李学武端着茶杯也是一脸惊讶的看着她，问道：“那你的父母一定以你为荣了。”
    “其实倒也没有——”
    周瑶有些害羞的舔了舔嘴唇，说道：“我爸妈应该是对我的成绩已经习惯了，每次都是第一，也没什么期待感了。”
    “回答的很好，下次不要这么回答了，你会没有朋友的！”
    李学武好笑地看着她说道：“和尘同光的道理不用讲，你应该都知道，好在是我的学习成绩也足够优秀，否则我都要羡慕嫉妒你了。”
    “啊？是嘛——”
    周瑶惊讶的看着李学武，没想到领导也是学习尖子。
    可一想到自己了解到的，关于领导的工作经历，不由得好奇道：“那您为什么不上大学呢？”
    “嗯，这个问题问得好——”
    李学武翻了个白眼，道：“我当年也是这么问我们校长的，他让我再踅摸踅摸，找补两百分！”
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    “呦！这就算改装完了对吧！”
    丁自贵和敖雨华陪着李怀德等厂领导下楼，一同参观停靠在厂主办公楼门口的豪华客车。
    自四月份从津门港接回来，这台车便接受了厂里“皮尺部”全方位立体的分拆、测量和研究，所有的零部件都拆开了。
    现在看到的客车形态是重新设计，重新装修的一个状态。
    不能说面目全非吧，可也完全看不出原本的样式了。
    外部特征按照李学武的要求进行了重新设计，包括蒙皮和行李架，车架下面的油箱和水箱等等，都进行了二次合理性和应用性的调整。
    为了更适应接待和考察客车的乘用需要，原本的电瓶和电路都重新进行了铺设。
    看外表变了样，看内部装修，更是完全认不出来了。
    这是红星厂汽车研究所客车项目组按照李学武提出的要求，在已知要安装和使用的电器目录基础上，充分考虑美观和实用性等特点，进行了装修式的设计和施工。
    就那一份装修方案，在李学武这就被他毙掉了三次，修改了三次，这才敲定下来，按计划施工的。
    三个多月，一百多天，完整的工业体系内，仍然耗费了这么长的时间，只能说这台车项目组是用了心的。
    当然了，这台可搭乘12名乘客，拥有收音机、电台、电话机等等功能的客车设计方案并不会浪费，这只是概念车，蓝本车。
    李学武的意见是，以这台车为标准，向上向下各拓展一个版本，组成国内公务考察车的必选项。
    倒不是有什么公务用车的占领情节，而是从实际应用出发，已经明确了的路子，就不要再走弯路了，省下来的精力可以做更多的事。
    当然了，李学武也知道，以目前国内的经济消费水平，全面推广这种豪华客车是不现实的，但有和没有是两码事，今年咱们穷，明年咱们穷，三五年，六七年，十来年，咱们总是要富裕起来的。
    有了这颗种子，慢慢成长，慢慢发展，终究会长成参天大树。
    李怀德对于李学武的这种理论有不同的见解，倒不是否定他立项和发展的计划，不然也不会审批这个项目了。
    他是觉得，无论是造车也好，还是造船也罢，乃至是现在的造飞机，都是红星厂产能溢出合理处理的一种手段。
    只要商品造的好，用得好，就说明这东西必然有它存在的价值。
    飞机一般人还买不起呢，咱们就能说不造了？不研究了？
    所以，在转看了一圈以后，第一个登上了客车，在夏中全的讲解下，详细的参观了这台客车以后，他是满意的，脸上的笑容也是真诚的。
    可不就是满意嘛，这台车造出来，以后再有考察和接待的任务，主要人员坐在一起，汇报和服务就都很方便了。
    你说小轿车更豪华，更舒适，那是扯淡。
    只要肯下工夫，这客车完全比轿车还要舒服。
    李怀德往沙发座椅上这么一坐，感受着屁股下面的纯皮质感，再抚摸着面前木质桌板的光滑漆面，他就知道这台车太可以了。
    “哈哈哈——”
    听着收音机里传来红星广播站清晰的播音，接过夏中全递过来的电话，与站在值班室隔窗相望的值班员试通话后，他脸上的满意更加的浓厚了。
    “很可以嘛，说明咱们的汽车研究所是有战斗力的。”
    李怀德从车上下来，迎接着众人的掌声，摆摆手，对着夏中全以及车辆研究所的同志表示了祝贺和肯定。
    由车辆研究所客车项目组负责人，向他汇报了这台车的拆改装经历，以及从中学习到的工业知识，最后是对客车项目的展望和追求。
    李怀德在听完他的介绍后，很是认真的点评了他的汇报，同时也对车辆研究所给予了更高的期望。
    在讲话结束后，他还对项目的发起人和负责人李学武做了叮嘱，一定要把项目做好，一定要把生产抓好，一定要把技术研究好。
    委办的秘书们听了领导的讲话，手里做着记录，他们知道主题是什么了，三个好嘛。
    这种报道的核心其实很简单，就是领导最后的期望和目标，以及在讲话中提出的，经过高度提炼总结出来的几个句子。
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    “李主任，自上个月第一期大学毕业生培训班结业分配到岗以后，组织跟踪任务已经完成了。”
    就在办公楼楼下，趁着大家参观客车的工夫，谷维洁向李怀德汇报道：“这些年轻人都很优秀，有思想，有目标，有追求，有干劲。”
    “我是想着，实习计划已经结束，是不是可以开展机关层面的人员调整工作了。”
    她认真地讲道：“自人事变革工作开展以来，基层职工和管理干部已经进行了第三期的调整和调用，我相信有了这三百五十名的大学毕业生参与进机关和基层工作后，人事变革工作可以再向前推一步了。”
    “嗯，这个工作迫在眉睫啊——”
    李怀德点点头，说道：“我同意你的意见，可以按照计划执行了。”
    他给谷维洁叮嘱道：“也请你多辛苦一下，一定要盯紧了这批新进干部的考察和培养工作，这都是宝贝疙瘩啊。”
    “你也是一样，多做工作，多做了解。”
    李怀德又点了点李学武交代道：“发展离不开科学，科学离不开知识。”
    “生产问题就是要用科学的方式方法去解决，而不能单纯地用思想去强加干涉和限制。”
    他着重强调道：“红星厂走到今天，是经过实验和探索的，不要把这种精神都丢掉了。”
    “我的意见是稳步走，慢慢看。”
    李学武听他讲完，这才开口说道：“这三百五十名大学生就像是一粒粒种子，带着人生的希望，带着红星厂的希望，也带着这个时代对他们的希望。”
    “毫无保留的说，红星厂蓬勃发展的未来就在这一批，这一代了。”
    他对这一期大学生的期望比李怀德还要高，不是他过度的信任这些大学生，而是他对未来的期望太高了。
    “我表个态，丁主任和敖副主任也在这。”
    李学武示意了丁自贵和敖雨华说道：“保卫组和管委办坚决配合谷副主任的工作，坚决服从组织的安排和调剂，坚决打赢这一场人事变革的攻坚战。”
    “朝气蓬勃，锐意进取，是我对红星厂干部在工作中表现出来的态度的一种认知和评价。”
    李怀德满意地点点头，看了看薛直夫和程开元等人，继续讲道：“当然了，这也不仅仅是我一个人的评价，工业部杜主任在会议上就表扬过红星厂的干部作风和先进性，特别提到了咱们厂的这一次人事变革工作。”
    他背着手，面上全是自豪的微笑，说道：“干部年轻化，专业化，是组织在管理工作探索中总结出来，也是必须实现的工作目标。”
    “年轻人才是红星厂的希望啊，更多的有为青年走到他们更专业，更能发挥作用的岗位上，这是一种时代的需要，也是一种双向奔赴的奉献。”
    李怀德看向了周围站着的干部们，满怀期望地说道：“青年人要成长，老同志要做榜样啊。”
    “不仅仅要当好师傅，还要当好前辈，一名虚怀若谷，无私奉献的老前辈。”
    他抬起手做了号召，道：“我希望在人事变革中，红星厂机关的老同志要给下一代做模范带头的榜样，更要做扶上马送一程的真君子。”
    “你们不是红星厂的旧堂客，也不是被淘汰的螺丝钉，而是厂里的宝贵财富，红星厂需要你们走到基层去，走到一线岗位上去，把宝贵的工作经验，丰富的生活经验，先进的思想经验传递下去，传承下去。”
    “我希望你们不仅仅要技术传承，衣钵传承，还要把红星厂在奋斗和发展过程中积累的精神文明传承给下一代。”
    李怀德的声音贯穿了现场，穿透了水泥墙，敞开着窗户的办公区都听见了他的态度和号召。
    这不是最后的通缉令，而是人事变革进行到厂干部变革的冲锋号。
    自此时刻，红星厂人事变革向上发起了冲击，拉开了为全面实现集团化、标准化的人事管理格局和制度而奋斗的帷幕。
    以经过红星厂文化和思想教育的三百五十名优秀大学毕业生为代表，以新时期、新时代通过更为先进的考察方式进入到红星厂的青年一代为先锋，向更科学、更现代化的管理模式冲锋。
    谷维洁作为负责人，站在了第一线上，给人事部门做了坚强的后盾，没有妥协和谈判，所有需要调剂和岗位调整的人员，必须无条件地配合组织工作。
    一大批思想僵化、缺乏斗志、碌碌无为的老干事、老干部被调整了下去，或者是到二线，或者是到一线的稳定保障工作岗位上发挥余热。
    同样是一大批滥竽充数、无所事事、工作能力不足的中年和青年干部被做了岗位调整和工作调剂。
    一线管理岗位和思想管理岗位急需要他们去实践，去补课，重新接受教育和提高。
    相对应的，一大批长期在基层管理岗位上，已经做出卓越贡献和成绩的，更为年轻和有工作积极性的青年干部被调整了上来，担任了厂管理部门的重要职务，填充了厂机关工作力量的调整空缺。
    三百多名大学毕业生就是在这种条件和情况下，与下来的老同志、老前辈们一起从基层岗位上再奋斗，再学习，再进步。
    除机关重要岗位上有部分大学毕业生做了安排，其他指标都给到了一线岗位，车间、部门以及分厂。
    津门贸易管理中心庄苍舒特别申请的，希望能安排一些经济专业的毕业生到他那去，作为顶梁柱和奠基石培养，李学武也向李怀德做了汇报和安排。
    十名以华清大学经济学毕业生为主的队伍开赴津门，去往他们熟悉的专业领域，开启新一段的人生。
    就像李学武在会议上做出规划展望的那样，红星厂管理干部队伍年轻化，一线生产职工专业化，企业内部生态正常化。
    也许在人事变革中，有很多人的职业生涯被打了个措手不及，有很多人都来不及对自己的心态做出调整和转变，但大势如此，组织需要，他们只能按照厂领导的要求办。
    李学武也在这一次的人事变革工作中做出了积极的贡献，保卫组有多名干部被调剂了出去，也有一些干部被调整了进来，更有一些基层保卫干部走到了管理岗位上来。
    相比于管委办，保卫处在命令执行上更为坚决和彻底，没有任何牢骚和抱怨，这可能跟保卫组的干部更多是被调剂和调整到关键岗位上有关系。
    管委办的情况更为复杂一些，老中青三代挤在几间大办公室里办公，低头不见抬头见的，在这个时间被调整了工作岗位上，不就证明他们是滥竽充数的老米虫了嘛。
    就算他们是这样的状态，就算他们没有什么作为，可面子还是要的。
    我为红星厂卖过命，我为红星厂流过血，嗯，就是这种心态。
    老干部、老前辈、老组织了，总是会有一些脾气和依仗的，要么去人事处理论，要么去找领导诉苦，或者撒泼打滚，就是不交接工作，就是赖在办公室里不走。
    在办公室干了一辈子了，临退休了，就想混几年轻省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
    这种思想自然是没有问题的，人之常情，完全可以理解。
    但他们命运不济，没赶上好时候，更没赶上好人，谁让他们遇到李学武了呢，谁让他们遇到李怀德更信任和支持李学武了呢。
    这个时候配合组织工作，安安静静的走，倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。
    无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。
    在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。
    现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。
    当然了，不否认有主动下去奉献的，这个时候自觉性和奉献精神才是主要的精神状态，但总有一些牢骚传出来，而且越传越多，越传越响，到后来已经传成了谁谁谁要整谁谁谁的风言风语。
    本来李学武是很理解中年危机的他们，在办公室待了多年，成了老机关，也把自己的进步之路坐断了，本应该在年轻的时候获取基层管理经验，以达到再提升和进步的目的。
    但在实际工作过程中，或者是自我意愿，更喜欢机关里的安稳和舒服，或者是机缘未到，领导器重，错失了下去锻炼的机会。
    反正岁数到了，精力少了，面临后浪的淘汰了，有一些牢骚也是可以理解的。
    边理解边执行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽误工作就行了。
    但现在的情况很显然不是的，彭晓力汇报给他的时候，就已经引起了一定的波动和影响，很多观望的干事停滞了交接工作，看着那些闹事的人如何处理。
    如果他们得以保留工作岗位，领导安排也好，组织妥协也罢，只要这些人不走，他们就不走。
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    “不走了好啊，不走了就都留下。”
    李学武来到主办公楼三楼，走进反映人数最多的委办一科，看着正在嘀嘀咕咕的老同志们，很是随意的说道：“我跟你们有感情啊，你们要是就这么走了，我也是舍不得的。”
    屁！李学武说这种话，他们要是真信了才是傻子。
    只知道李学武现在很生气，后果很严重，但他们面临工作调整已经顾不得这些了。
    明知山有虎，偏向虎山行，法不责众嘛，他们的人数更多，就不信李学武真的就把他们都处理了。
    “大家都别走，都留下，以后咱们委办的人会越来越多，我跟丁主任手底下的人也是越来越多，一个师才好呢。”
    李学武摆了摆手说道：“等什么时候委办的人数超过厂里了，我和丁主任就牛了，比李主任都要牛了，你们也牛了！”
    “我对你们的印象和感官，以及对你们认知的下限算是在今天刷新了。”
    他一番调侃后，面色严肃了起来，盯着这些人说道：“你们只顾着自己，只顾着手里的蝇营狗苟，只顾着所谓的安享晚年。”
    “如果你们想要安享晚年，我完全可以给你们签字，送你们去养老院，送你们去疗养院，咱们的病床有的是，你们也不要工作了，躺在床上等死算了。”
    不顾屋里这些人的态度变化，也不顾走廊上越来越安静的情况，也不在乎三楼有领导办公室，李学武把话说的很直白，也很直接。
    “都是从困难时期跟随红星厂一路走过来的，都是给红星厂做出贡献的前辈和同志，这么一点浅显的道理都不懂？”
    李学武手指点了点那些带头闹事的人批评道：“你们在加入组织时的誓言是放屁吗？”
    “平日里讲精神，讲奉献，讲思想，就是讲给别人听的吗？”
    他语气严厉的说道：“你们落在笔端的文字光明正大，看自己的内心怎么就阴暗到如此程度，有没有想过这么做会给委办带来什么样的影响，会给领导的工作带来什么影响，会给后辈和同志造成什么影响。”
    “你们是想红星厂的未来青年都如你们一般，私心暗藏，当两面派吗？”
    空气一度凝结了起来，走廊里经过的职工脚步都轻了许多，更多的是不敢出来。
    李副主任来委办工作的时间不短了，这还是第一次看到他对着委办的工作人员发火，还是第一次听到如此严肃且严厉的批评，属实让一众人噤若寒蝉，不敢出言反抗。
    “我告诉你们，要么积极配合厂里的工作，积极在组织安排的工作岗位上继续奋斗，要么我让保卫押着你们去羁押室里冷静冷静，让你们去劳动队清醒清醒。”
    李学武手指点了点脚下，提醒道：“不要挑战厂管委会的底线，不要怀疑厂里对人事变革的态度和决心，放弃你们那所谓的幻想和无知，我对你们的所作所为感到羞耻。”
    “雨华同志，保卫科的人就在楼下，谁不配合就强行带走。”
    他转过身，对着敖雨华交代道：“在我这里，任何人都没有协调的余地，谁说话都不好使，严格按照组织程序执行。”
    “在位同志，你多辛苦，把组织工作做的再细致一些，再稳妥一些。”
    李学武又看向了组织处负责人殷在位说道：“管委办闹的很不好，是我的工作没有做到位，思想工作有漏洞，请不要为难和责怪他们，我会向管委会做检讨。”
    “李副主任，谢谢您的理解和支持。”
    殷在位很是不好意思的握了握李学武的手，诚恳的说道：“不是您的错，是我们组织处在工作中没有做好解释和疏导工作，思想认识不到位，请您多多原谅。”
    “在接下来的工作中我保证，一定做好协调和组织工作，保障大家在工作交接和安置工作中应有的待遇和权益。”
    “李副主任，我也有错，组织工作本就是我负责的分工，是我没有照顾好大家。”
    敖雨华也是主动站出来承认错误，做了检讨。
    她看向办公室里看着这边若有所思的众人说道：”我很理解大家的心情，也很希望大家继续在一个班子里工作。”
    “但我要说，今天的分别是为了明天更好的相聚，我不认同有些同志的消极思想，老同志就活该混吃等死，这是对我们组织工作的一种曲解和误解，谁承认自己老了，谁承认自己无能了？”
    “我理解的组织工作调整，就如李主任说的那样，是组织需要大家去奉献，是基层工作遇到了困难。”
    敖雨华看着众人，示意了李学武这边讲道：“大家也应该都清楚，目前红星厂的保卫工作是遇到了一定困难的，安全生产工作是遇到了一些挑战的，急需要你们这样思想先进，作风硬派，经验丰富的同志下去传经授道。”
    “组织工作不分年老年少，更应该是把合适的人放在合适的位置，谁说我们下去了就一定回不来了？”
    她笑着看向李学武说道：“李副主任，基层需要经验丰富的老同志，咱们办公室也需要这样的压船石啊，您说呢？”
    见李学武点头不语，敖雨华又看向了那些刺头，面容依旧是期待和气的，在李学武严肃批评过后，给了这些人台阶下。
    “我支持厂里的决定，我服从组织的调剂。”
    第一个带头闹事的，第一个去找李怀德诉苦的办公室老笔杆子站了出来，放下了手里紧紧攥着的文件，深呼吸了一口气，说道：“时代在发展，企业要进步，我们都老了，必须承认跟不上年轻人的思路和步伐了。”
    “我要跟组织承认错误，不应该去麻烦领导，更不应该闹情绪，我检讨！”
    “谢谢你啊，老陈，委办很需要你的支持和帮助，但基层工作更需要你们的支持和帮助。”
    敖雨华和殷在位走到这些人的面前，对着第一个站出来的老陈态度很是和煦的安慰道：“您放心，该有的待遇和保障，还是按照原来的标准执行，调整的只是岗位。”
    “不用说了，殷处长，就算是去看大门我也认了。”
    老陈好像卸下了千斤重担，突然就豁达了起来，很是坦然的讲道：“给你们添了麻烦，是我的不成熟，白白在机关工作了这么多年。”
    “你还是去车间带一带思想工作吧，看大门我们可用不起！”
    李学武开口玩笑道：“我想就门口保卫室那几个老同志，还不至于安排一名这么资深的干部去带他们下棋。”
    “哈哈哈——”
    办公室里瞬间响起了一阵笑声，老陈也笑了起来，包括那些心里还有些别扭的面临岗位调整的人。
    “这不是你的损失，这是组织的损失。”
    李学武一句玩笑过后，又很认真的讲道：“把大家安排下去，不是我李学武要整谁，更不是你们不合格了，或者被淘汰了。”
    “如果你们真的被淘汰了，不应该就像我说的那样，给你们安排一间病房，一张病床，躺在上面混吃等死吗？”
    他的语气放缓，屋里人也都喘了一口气，稍稍放松了下来，随后的别扭也散了许多。
    “疾风知劲草，板荡识忠臣。”
    李学武看着众人讲道：“你们下去后要立即开展工作，要把思想教育工作给我抓起来，要坚决遏制目前厂里出现的这股危险风气。”
    “你们是这一次危机处理的最核心手段，李主任和厂领导对你们是充满了期望的，不要给咱们管委办丢脸。”
    “刚刚雨花同志也提到了后续的安排和岗位设置，我要在这里讲一句。”
    他点了点众人问道：“你们都是在岗位上工作多年的同志了，连这一点道理都不懂吗？”
    “你们拥有丰富的经验和学识，拥有处理问题的先进手段和方式，比那些初出茅庐的小伙子，小丫头们不是更有优势？”
    李学武挥了挥手，道：“我要说谁敢在工作上摆谱掉链子，那我才要发火，才要收拾你！”
    “做出成绩的，做出贡献的，我要跟谷副主任说，要给你们安排到管理岗位上去，真正地担当起红星厂的发展基石作用。”
    “谢谢李副主任——”
    敖雨华见李学武讲完，便带头鼓起了掌，办公室里的其他人也都得到了满意的答复，跟着鼓起了掌，走廊里不知道什么时候，站满了人。
    或是关心这次岗位调整的，或是关心自己岗位变动的，都来到了门口，听了李学武的发言和讲话。
    李学武在出来的时候，殷在位和敖雨华又表示了歉意和感谢。
    殷在位实在是不好意思，这事是他负责的，只是镇不住这些老家伙，其中还有他的师父呢。
    敖雨华是委办负责组织工作的副主任，这件事的出现跟她的工作疏忽有直接的关系。
    “实在不好意思，李副主任。”
    她陪着李学武到楼梯口，说道：“听说徐主任回来了是吧，您看这事闹得。”
    “不用这么说，我也是有责任的。”
    李学武点点头，说道：“徐主任还在我那等着呢，我这就得回去，他来京一趟不容易，一会儿还要跟李主任做汇报。”
    “好好，你先忙，我这边处理完再给你汇报。”
    看着李学武下楼，她这才转回身，往办公室走，见到殷在位正在组织工作交接和岗位安置，这才松了一口气。
    等殷在位出来后，她歉意的笑了笑，说道：“不好意思啊，殷处长。”
    “算了，咱们就别客气了——”
    殷在位苦笑着说道：“这件事啊，还得是李学武来处理，一般人真压不住阵。”
    “李副主任正在见营城的徐主任，我是让人临时通知他过来的。”
    敖雨华叹了一口气，说道：“只我们一个部门的人事工作都这么难做，真不知道谷副主任是如何坚持下来的。”
    培训课业比较紧，晚上还要上课，所以更晚了，大家见谅。